第一章
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我聽完道：“藍天不能和百業比，畢竟兩家公司層次不一樣。那邊外籍員工比較多，而我們相對較少。另外，他們那邊吃飯都是要花錢的，而我們全部免費，能一樣嗎？”
安琪不服氣地道：“他們確實是要花錢，但有餐補啊，算下來花不了多少錢。而且他們可選擇性強，如果這家餐廳不好吃可以去另外一家，這不是更好的選擇嗎？還有，百業執行的朝九晚五工作制，而我們是八半五半制，中午還只有一個小時的休息時間，好多員工來不及做早餐只能來公司吃。”
“還有，我來公司三年多了，菜品從來沒換過，永遠是老三樣，看著就飽了。”安琪越說越激動，滔滔不絕把苦水統統倒出來：“除了早中餐，下午茶也難吃至極。我同學說，百業每個樓層都設有茶吧，裏面有各種各樣的茶點甜點以及水果，而我們只有茶水壺，咖啡還得自帶……”
安琪徹底剎不住車了，我只好及時打斷道：“安琪，既然有這麽多問題，那以前為什麽不反映？”
安琪哼笑道：“反映？誰敢啊。以前倒是有人提出來了，結果被董辦的人臭罵了一通，後來就再沒人敢吭聲了。”
我疑惑地道：“後勤工作不是歸行政部負責嗎，怎麽向董辦反映？”
安琪四周看看壓低聲音道：“徐總，您可能剛來，對公司的情況還不了解。藍天表面上是現代企業，其實很獨裁，你有沒有發現，最近離職的人很多？”
我搖搖頭道：“我不負責人事，不清楚。”
“哦，那我還要告訴你個小秘密，你知道董辦的徐子嬌嗎？”
我頜首道：“認識啊，行政部的。”
“對，我聽說您今天上午剛剛把她給辭退了，據我所知，百業得知消息後已經私底下與其溝通，說不定就被他們挖過去了。她在董辦工作，自然掌握很多秘密，他們巴不得挖一批這樣的人呢。”
我聽聞心裏一震，沒想到這一層。如果真是這樣的話，這對藍天是極其不利的。可決定已經做出來了，想要挽回是不可能了。即便可以挽回，自己的臉面又往何處放。
“徐總，徐總，你在聽嗎？”
我回過神微微一笑道：“安琪，你反映的這些問題非常好，要不這樣，能把你能想到的這些意見寫成一份報告以電子郵件的方式發給我嗎？”
安琪楞怔，連忙擺手道：“徐總，我剛才是胡說了一通，就當我什麽也沒說過。”說完，起身端起餐盤匆匆離去。
回到座位上，我看著喬菲道：“剛才的話都聽到了吧？”
喬菲若有所思點點頭道：“剛才那位同事說得很有道理，我在電通的時候企業管理相當嚴苛，但有些地方非常人性化。我發現國內民企管理相對寬松，甚至有些有頭無序。就好比機構設置，照搬從國外抄回來，但只學到了表，深層次的管理內核並沒有領會。部門分工不合理，職責不明確，而且很多部門業務重疊交叉，整體感覺混亂，尤其在執行上很隨意，董事會上定了事很快推翻，這在國外基本上是不存在的。東湖灣項目指揮部匆匆上馬，又草草收場，說明前期調研準備並不充分，不是嗎？”
她說得非常有道理，但不了解國內國情。沒有經歷過工業革命直接從農耕社會過渡到文明時代，真正算下來，工業從起步到發展不過幾十年的光景。被人眾星捧月彪炳的企業家，往前捯飭也是農民出身，不像國外經歷過瘋狂的資本原始積累一代代傳承下來的優質資本。
一個時代的文明，看的是人民的素質。當人們嘴上還喊著“窮日子過怕了”的口號時，愈發刺激他們對物質的狂熱追求。即便是企業家，鮮有國外大企業家舍得從自己腰包拿出錢做慈善，巴不得統統都裝進口袋，為自己的子孫後代留下財富。
我沈默片刻道：“菲兒，想轟轟烈烈幹一件大事嗎？”
她認真地看著我道：“什麽大事？”
我幹脆坐到她旁邊道：“就你剛才所說的，假如我們能推動藍天的改革，推進藍天像現代企業方向邁進，願意嗎？”
她怔怔道：“什麽意思？”
“哎呀！你前段時間不說過嗎，要充分發揮戰略部的作用，現在用武之地來了。我們倆把藍天鬧他個天翻地覆，把一些不好的陳舊的統統革除，如果真能實現，我們也算為藍天的發展出力了。”
喬菲不可思議地道：“就憑我倆？想什麽呢，沒睡醒吧。”
“我是認真的。”
我一本正經道：“你看啊，白董非常倚重你，這無可厚非。趙總呢，對我也馬馬虎虎，而且他不止一次和我講過公司的種種弊端，想要改革卻有心無力。關鍵的兩大人物在我們身邊，得天獨厚的優質資源。”
喬菲想了半天搖搖頭道：“這種事想想可以，但實施起來難度不是一般大。”
“難度肯定有，但有困難就不實施了嗎？說句心底話，不是為了藍天，而是證明我們的存在。假如依靠我們的力量讓藍天發生重大改觀，不覺得成就感十足嗎？”
喬菲有所動心，睜著大眼睛看著我道：“那你打算怎樣實施？”
我心中已經有了主意，道：“別的我們不敢觸動，但事關行政部的事在我管轄範圍之內。剛才安琪提到的餐廳問題就是很好的突破口。剛才她一邊說我一邊在想，如果把餐廳改制，解決了員工的飲食問題，肯定會得到大力支持。至於觸動少部分人的利益，可以通過合適的方式慢慢消化解決。”
“另外，我還發現了考勤制度比較松散，部門與部門之間的上班時間不太統一，行政部完全成了擺設，要我們幹什麽，必須實施統一考勤。我研究過我們的胸卡，既然可以刷卡就餐那就可以考勤。假如在每棟樓安裝門禁考勤機，出入打卡，而且可以杜絕外來人員隨便亂出入，你覺得這個想法怎麽樣？”
0558 愛情的滋味
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安琪不服氣地道：“他們確實是要花錢，但有餐補啊，算下來花不了多少錢。而且他們可選擇性強，如果這家餐廳不好吃可以去另外一家，這不是更好的選擇嗎？還有，百業執行的朝九晚五工作制，而我們是八半五半制，中午還只有一個小時的休息時間，好多員工來不及做早餐只能來公司吃。”
“還有，我來公司三年多了，菜品從來沒換過，永遠是老三樣，看著就飽了。”安琪越說越激動，滔滔不絕把苦水統統倒出來：“除了早中餐，下午茶也難吃至極。我同學說，百業每個樓層都設有茶吧，裏面有各種各樣的茶點甜點以及水果，而我們只有茶水壺，咖啡還得自帶……”
安琪徹底剎不住車了，我只好及時打斷道：“安琪，既然有這麽多問題，那以前為什麽不反映？”
安琪哼笑道：“反映？誰敢啊。以前倒是有人提出來了，結果被董辦的人臭罵了一通，後來就再沒人敢吭聲了。”
我疑惑地道：“後勤工作不是歸行政部負責嗎，怎麽向董辦反映？”
安琪四周看看壓低聲音道：“徐總，您可能剛來，對公司的情況還不了解。藍天表面上是現代企業，其實很獨裁，你有沒有發現，最近離職的人很多？”
我搖搖頭道：“我不負責人事，不清楚。”
“哦，那我還要告訴你個小秘密，你知道董辦的徐子嬌嗎？”
我頜首道：“認識啊，行政部的。”
“對，我聽說您今天上午剛剛把她給辭退了，據我所知，百業得知消息後已經私底下與其溝通，說不定就被他們挖過去了。她在董辦工作，自然掌握很多秘密，他們巴不得挖一批這樣的人呢。”
我聽聞心裏一震，沒想到這一層。如果真是這樣的話，這對藍天是極其不利的。可決定已經做出來了，想要挽回是不可能了。即便可以挽回，自己的臉面又往何處放。
“徐總，徐總，你在聽嗎？”
我回過神微微一笑道：“安琪，你反映的這些問題非常好，要不這樣，能把你能想到的這些意見寫成一份報告以電子郵件的方式發給我嗎？”
安琪楞怔，連忙擺手道：“徐總，我剛才是胡說了一通，就當我什麽也沒說過。”說完，起身端起餐盤匆匆離去。
回到座位上，我看著喬菲道：“剛才的話都聽到了吧？”
喬菲若有所思點點頭道：“剛才那位同事說得很有道理，我在電通的時候企業管理相當嚴苛，但有些地方非常人性化。我發現國內民企管理相對寬松，甚至有些有頭無序。就好比機構設置，照搬從國外抄回來，但只學到了表，深層次的管理內核並沒有領會。部門分工不合理，職責不明確，而且很多部門業務重疊交叉，整體感覺混亂，尤其在執行上很隨意，董事會上定了事很快推翻，這在國外基本上是不存在的。東湖灣項目指揮部匆匆上馬，又草草收場，說明前期調研準備並不充分，不是嗎？”
她說得非常有道理，但不了解國內國情。沒有經歷過工業革命直接從農耕社會過渡到文明時代，真正算下來，工業從起步到發展不過幾十年的光景。被人眾星捧月彪炳的企業家，往前捯飭也是農民出身，不像國外經歷過瘋狂的資本原始積累一代代傳承下來的優質資本。
一個時代的文明，看的是人民的素質。當人們嘴上還喊著“窮日子過怕了”的口號時，愈發刺激他們對物質的狂熱追求。即便是企業家，鮮有國外大企業家舍得從自己腰包拿出錢做慈善，巴不得統統都裝進口袋，為自己的子孫後代留下財富。
我沈默片刻道：“菲兒，想轟轟烈烈幹一件大事嗎？”
她認真地看著我道：“什麽大事？”
我幹脆坐到她旁邊道：“就你剛才所說的，假如我們能推動藍天的改革，推進藍天像現代企業方向邁進，願意嗎？”
她怔怔道：“什麽意思？”
“哎呀！你前段時間不說過嗎，要充分發揮戰略部的作用，現在用武之地來了。我們倆把藍天鬧他個天翻地覆，把一些不好的陳舊的統統革除，如果真能實現，我們也算為藍天的發展出力了。”
喬菲不可思議地道：“就憑我倆？想什麽呢，沒睡醒吧。”
“我是認真的。”
我一本正經道：“你看啊，白董非常倚重你，這無可厚非。趙總呢，對我也馬馬虎虎，而且他不止一次和我講過公司的種種弊端，想要改革卻有心無力。關鍵的兩大人物在我們身邊，得天獨厚的優質資源。”
喬菲想了半天搖搖頭道：“這種事想想可以，但實施起來難度不是一般大。”
“難度肯定有，但有困難就不實施了嗎？說句心底話，不是為了藍天，而是證明我們的存在。假如依靠我們的力量讓藍天發生重大改觀，不覺得成就感十足嗎？”
喬菲有所動心，睜著大眼睛看著我道：“那你打算怎樣實施？”
我心中已經有了主意，道：“別的我們不敢觸動，但事關行政部的事在我管轄範圍之內。剛才安琪提到的餐廳問題就是很好的突破口。剛才她一邊說我一邊在想，如果把餐廳改制，解決了員工的飲食問題，肯定會得到大力支持。至於觸動少部分人的利益，可以通過合適的方式慢慢消化解決。”
“另外，我還發現了考勤制度比較松散，部門與部門之間的上班時間不太統一，行政部完全成了擺設，要我們幹什麽，必須實施統一考勤。我研究過我們的胸卡，既然可以刷卡就餐那就可以考勤。假如在每棟樓安裝門禁考勤機，出入打卡，而且可以杜絕外來人員隨便亂出入，你覺得這個想法怎麽樣？”
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